Hey ho!

Beberapa dari kalian mungkin pernah melihat kata beta tester pada akhir ataupun dalam deskripsi video. Tapi mungkin ada yg belum familiar atau bahkan belum paham arti kata tersebut.

Kenapa beta tester itu ada? Video editing adalah sebuah seni, dan sebagai sebuah seni, tidak dapat dipungkiri bahwa ada elemen “abstrak” di dalamnya. Hal yang kita anggap luar biasa, mungkin dianggap biasa oleh orang lain. Dan mengingat keinginan terdalam tiap editor adalah diakui oleh banyak orang, mereka akan berusaha membuat karya yg lebih baik dan lebih bisa diterima oleh banyak orang. Dan, let’s face it, sulit sekali untuk menuangkan idealisme kita ke dalam karya yg kita buat. Nah, beta tester ini diharapkan memberikan masukan supaya membuat editor berpikir outside the box and mengulas kembali hal yg dapat dilakukan untuk meningkatkan kualitas karya yang dihasilkan.

Siapapun bisa menjadi beta tester. Namun, for the sake of eficiency, ku menyarankan 2 tipe beta tester ini.

1. Editor yg berpengalaman dalam bidangnya, e.g. editor action, romance, dkk –> untuk mengecek apakah ada hal yg bisa ditingkatkan atau diperbaiki
2. Non-editor yg tertarik terhadap source yg kita gunakan, e.g. anime, manga, dkk –> untuk mengecek apakah idealisme atau pesan yg hendak kita sampaikan lewat video tersampaikan pada penonton

Hey ho!

Melanjutkan post sebelumnya tentang perekrutaan anggota tim. Kali ini akan dibahas syarat dan nilai yg dinilai dalam proses perekrutan. Ku juga akan share pengalamanku sebagai (mantan) leader tim untuk tiap poinnya.

A) Skill Editing

Tiap tim mempunyai kriteria penilaian sendiri, namun terdapat “big 3” hampir dalam tiap penilaian, yaitu:
(1) timing / sync — keserasian transisi / fx dengan lirik / beat lagu
(2) flow — keserasian pemilihan scene dengan lirik / atmosfir lagu
(3) originalitas — “identitas” editingmu yang membedakan kamu dengan editor lain

Selain itu, ada 1 kriteria penting lainnya yg bisa jadi penentu dalam proses rekrutmen, yaitu (4) adaptibilitas. Dengan kata lain, apakah editingmu cocok atau dapat disesuaikan dengan proyek tim yg akan datang. Karena itu penting untuk kamu menonton dan mempelajari proyek tim yg ingin kamu ikuti dan menciptakan style editing yg dapat beradaptasi dalam tim tersebut sebagai persiapan aplikasi kamu ke dalam tim favoritmu.

Fun fact, timku pernah mendapat aplikasi seorang editor yg memiliki nilai sangat tinggi pada aspek “big 3”, namun aplikasinya terpaksa kami tolak karena gaya editingnya terlalu bertentangan dengan jenis proyek yg kami kerjakan. Di sisi lain, kami menerima editor dengan nilai rata-rata pada aspek “big 3” tetapi memiliki gaya editing yg dapat diaplikasikan pada proyek tim, meskipun sebagai test member.

B) Personalitas

Tiap tim pastinya ingin memiliki anggota yg aktif dan berdedikasi tinggi. Oleh karena itu, tunjukkan hal tersebut lewat interaksimu dengan editor lain. Jangan sampai kamu dikenal sebagai editor yg suka ngaret kumpulin part dengan seribu alasan, kabur dan tidak berkabar ketika deadline sudah dekat, tidak dapat menerima kritik atau masukan, atau tidak pernah ikut serta dalam proyek tim.

Fun fact, timku menginterpretasikan berdedikasi tinggi dengan jumlah tim yg diikuti editor dan keaktifan editor tersebut dalam tiap tim. Jadi apabila suatu editor join 3 tim, tapi hanya aktif dalam 1 tim, maka kami berikan nilai rendah. Di sisi lain, apabila suatu editor join 10 tim, tapi aktif pada ke-10 tim tersebut tanpa pandang bulu, maka kami berikan nilai tinggi.

C) Koneksi

Yup, memang dunia kejam. Koneksi pun memiliki bagian penting dalam menentukan hasil rekrutmen-mu dalam suatu tim, karena itu sekali lagi sangat penting untuk memliki interaksi dan komunikasi dengan editor lain. Koneksi dapat berupa gold entry ticket yg berarti auto masuk atau rekomendasi.

Fun fact, pada saat perekrutan, tiap leader diberikan 1 suara veto untuk memilih seorang test member tanpa memperhatikan skoring keseluruhan editor tersebut.

Fun fact (2), dalam suatu tim kadang leader suka random bertanya pada anggotanya apakah ada editor yg direkomendasikan. Ku bahkan pernah di chat personal oleh leader suatu tim untuk memberikan nama-nama editor yg pantas diundang auto masuk dalam tim.

Hey ho!

Menjelang tahun baru, yg artinya kesempatan yg akan datang untuk join tim yg membuka rekrutmen tiap tahunnya, kali ini ku kembali dengan postingan ttg rekrutmen tim.

Secara garis besar, terdapat 2 jenis rekrutmen, yaitu publik atau privat. Rekrutmen publik dibagi lagi menjadi dua, yaitu yg memilki batas waktu (umumnya 1 – 2 bulan) dan yg tidak. Bila kamu mengikuti rekrutmen yg bersifat publik maka kamu punya kesempatan untuk diterima atau ditolak dalam tim. Di sisi lain, bila kamu mendapat undangan langsung dari leader tim alias rekrutmen privat, maka kesempatanmu masuk ke dalam tim adalah 99%.

Ada juga tim yg menggabungkan dua jenis rekrutmen dengan cara berikut:

• Mengadakan audisi publik, tapi juga mengundang editor secara privat dan meminta mereka untuk ikut audisi publik sebagai formalitas
• Mengadakan audisi publik dan diikuti oleh membagikan undangan privat
• Mengadakan audisi publik dengan batas waktu untuk menerima anggota dalam jumlah besar, tetapi sepanjang tahun tetap mengadakan rekrutmen publik tanpa batas waktu untuk menerima anggota sedikit demi sedikit

Sekian untuk post hari ini. Post berikutnya akan membahas berbagai persyaratan dan faktor-faktor yg dinilai dalam audisi.